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在美國留學(xué)畢業(yè)后怎么才能留在美國工作

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我來答 我要提問 發(fā)布 2019-07-13 回復(fù) 2 點擊 1516

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  • # 1樓
    2019-07-13
    在美國留學(xué)畢業(yè)找工作，一般有6大渠道：
    1、校園招聘會（贏得面試的機會）：每年的畢業(yè)季，美國各高校也會有招聘會或宣講會。建議童鞋們事先要對中意公司的應(yīng)聘職位有個了解，在招聘會/宣講會現(xiàn)場奉上簡歷，交談中要盡可能的展現(xiàn)自己與公司的契合點。最后一定要留下招聘者的聯(lián)系方式，回去發(fā)個感謝郵件。留有良好印象，贏得面試機會。
    2、學(xué)校職業(yè)中心官網(wǎng)（全方位面試指導(dǎo)）：美國的學(xué)校和學(xué)院自己的網(wǎng)站上，一般都會有職業(yè)中心（Career Center）。包括工作信息，就業(yè)指導(dǎo)，職業(yè)規(guī)劃，面試輔導(dǎo)，實習(xí)信息等，一般都會在網(wǎng)站列出。童鞋們可以通過網(wǎng)站尋求到全方位的職業(yè)幫助。有些學(xué)校還會列出自己與供職公司的關(guān)系網(wǎng)，供學(xué)生參考查看。
    3、專門求職網(wǎng)站（海量工作查詢）：中國有很多求職網(wǎng)站，美國當(dāng)然也有啦！像indeed，job-hunt，monster等，都有機會找到實習(xí)或者工作。
    4、本專業(yè)實習(xí)（為將來工作打基礎(chǔ)）：有的專業(yè)項目會提供實習(xí)，比如新聞、金融、工程等專業(yè)。童鞋們可以在院系網(wǎng)站上查詢此類信息，看到自己中意的公司，可以咨詢老師，提出自己的想法和要求，老師一般是愿意滿足學(xué)生的想法的。
    5、朋友圈（多條人脈多條路）：想要增加在美國找到工作的幾率，社交朋友圈是不得不建立的。學(xué)校社團可以幫助大家增進感情，互相照顧。還有中國學(xué)生學(xué)者聯(lián)合會，也會推送職業(yè)方面的相關(guān)信息。另外別忘了校友資源：美國人還是挺看重“校友情”的，很樂意為自己的校友找實習(xí)的機會。
    6、社交網(wǎng)站（廣撒網(wǎng)勤播種）：社交網(wǎng)站也是獲得職業(yè)信息的一個重要渠道，許多知名企業(yè)和用人單位也會通過社交網(wǎng)站（如：Twitter，F(xiàn)acebook等）發(fā)布招聘啟事。
    好滴，今天就分享這些。想要了解關(guān)于美國留學(xué)就業(yè)的更詳細信息，歡迎童鞋們訪問擺渡人大龍（）的博客。
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  • # 2樓
    2019-07-13
    在美國總體上的就業(yè)，研究生是不如本科生的。所以中國那套法則在美國并不適用;在美國，本科畢業(yè)后基本上大部分的學(xué)生選擇了就業(yè)。
    而且美國的文化也并不像中國一樣，對學(xué)歷有著盲目的崇拜，更多注重的是個人能力，只要你能表現(xiàn)出你的價值，那么你就可以被錄用。而碩士或博士就業(yè)不如本科的最重要一點是，大部分的工作并不需要技術(shù)含量那么高的人員去從事，僅僅有本科的知識就足以勝任。
    另一方面，美國的教育體制在某種程度上決定了“研究生不如本科生好就業(yè)”這一現(xiàn)象。整體來說，美國的教育體制與我們有著很大的差別。在中國大部分的學(xué)校里，碩士生是通往博士道路的必經(jīng)之路，可以說，是階梯性的，無法跨越的。而在美國，一個本科生是可以直接去讀博士。
    縱觀華人在北美的歷史，最終能夠立足的人，都是依托于自身的技術(shù)優(yōu)勢，并且從事一些美國人并不樂于從事的職業(yè)。簡單點說，第一，立足于自身的技術(shù);第二，為美國人所不為。
    所以中國人容易在美就業(yè)的專業(yè)都是技術(shù)含量高的專業(yè)，比如說理工科;或者數(shù)理含量比較高的其它專業(yè)。可是我們知道，專業(yè)的選擇并不是由我們自己想怎么選就怎么選的，有很多的因素制約著我們的選擇，其中最大的三塊：本科所學(xué)課程;相關(guān)背景(研究背景、社會活動、實習(xí)等);興趣愛好。這三個因素直接導(dǎo)致我們很難在專業(yè)的選擇上有突破性的改變。
    在美國提供給學(xué)生的帶薪實習(xí)的機會分為兩種：CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)。我們不能簡單的把CPT看作是打工，它的本質(zhì)是算學(xué)分的課程，并且有很多CPT會付工資;OPT則是畢業(yè)后的帶薪實習(xí)。
    然而CPT給學(xué)生帶來的價值很多時候并不是工資那么簡單，很多同學(xué)通過CPT的機會最終拿到這個公司的OPT。而OPT是拿到工作簽證(H1B)最重要的一步。
    總體來說，畢業(yè)生可以直接申請H1B，也可以申請OPT，這兩者之間沒有明確的先后順序。但是H1B每年都有相應(yīng)的配額，一般來說每年大概在65000左右的名額，而申請者很多時候會達到18～20萬。
    所以毫不夸張的說，取得H1B很多時候是靠“抽簽”的，而并不是靠優(yōu)秀程度。因為并不是所有的公司都有資質(zhì)幫助你申請H1B，這個很好理解，就好像說在北京有的公司能幫助你解決戶口問題，有的公司不能。
    在這種情況下，OPT的價值就體現(xiàn)出來了，它能為畢業(yè)生拿到H1B提供多一層的機會。OPT對學(xué)生的價值不言而喻，不僅僅是取得H1B的重要通道，還是在美積累工作經(jīng)驗的少有途徑。OPT一般來說期限是12個月，也就是說，如果在這期間內(nèi)，沒有辦法拿到H1B至少你還積累了一年的工作經(jīng)驗。
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湯歆

環(huán)俄留學(xué)首席顧問、高級培訓(xùn)講師、顧問部總監(jiān)

圣彼得堡國立大學(xué)教育學(xué)學(xué)士、社會心理學(xué)碩士，2011年圣彼得堡國立大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生，2017年入圍出國留學(xué)中介行業(yè)領(lǐng)軍人物。

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